Çocuk bakımı sorumluluğu nedeniyle yarı zamanlı çalışma modelini tercih eden sözleşmeli kamu personeli için sosyal güvenlik haklarını iyileştirecek yeni bir düzenleme gündeme geldi. Nüfus Politikaları Kurulu bünyesinde yürütülen ve ilgili bakanlıkların prensipte uzlaşmaya vardığı taslak çalışma, emeklilik sürecinde yaşanan prim eksikliği sorununu ortadan kaldırmayı hedefliyor. Bu düzenleme, Hatay genelindeki kamu kurumlarında görev yapan ve çocuk bakımı gibi nedenlerle çalışma saatlerini azaltan binlerce sözleşmeli çalışanın emeklilik planlarını doğrudan etkileyecek.
Mevcut mevzuat içerisinde, çocuk sahibi olan ve bu süreci çocuklarıyla geçirmek isteyen anne veya babalar, yasal hakları kapsamında yarı zamanlı çalışma düzenine geçebiliyor. Ancak bu sistemde maaşın yanı sıra sosyal güvenlik primleri de çalışılan süre oranında yatırılıyor. Bu durum, prim gün sayısının tamamlanma süresini uzattığı için emeklilik yaşını veya tarihini ileri bir tarihe itebiliyor. Yeni hazırlanan yasal düzenleme ile birlikte, yarı zamanlı çalışılan dönemlere ait eksik kalan prim günlerinin, çalışanın kendi talebi doğrultusunda borçlanma yoluyla tamamlanmasına imkân tanınması öngörülüyor.
Sözleşmeli Personel İçin Eşitlik Sağlanıyor
Türkiye genelinde kadrolu memurlar ve işçi statüsündeki çalışanlar, çeşitli gerekçelerle çalışmadıkları veya primlerinin eksik yattığı dönemleri borçlanarak emeklilik hesaplarına dahil edebiliyor. Ancak sözleşmeli kamu personeli, mevcut yasal çerçevede bu haktan yararlanamıyordu. Hazırlanan yeni kanun teklifi, sözleşmeli personel ile kadrolu çalışanlar arasındaki bu statü farkını gidermeyi amaçlıyor. Böylece, çocuk bakımı sebebiyle kariyerinde esnek çalışma modelini seçen sözleşmeli personel, emeklilik hakları konusunda bir dezavantaj yaşamayacak.
Türkiye genelinde 400 binden fazla sözleşmeli kamu personeli bulunuyor ve bu grubun yaklaşık 22 bini hâlihazırda yarı zamanlı çalışma sisteminden faydalanıyor. Düzenleme, hem mevcut durumda yarı zamanlı çalışanları hem de gelecekte bu haktan yararlanmayı düşünen personeli kapsayacak şekilde geniş bir güvence alanı oluşturuyor. Hatay’daki kamu birimlerinde çalışan sözleşmeli personel de bu yasal değişiklik sayesinde, gelecekteki emeklilik haklarını koruma altına alabilecek.
Süreç Nasıl İlerleyecek?
Bakanlıklar nezdinde temel esasları üzerinde anlaşmaya varılan taslak metin, şu anda son aşamasına gelmiş durumda. Düzenlemenin kısa süre içerisinde bir kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması bekleniyor. Teklifin yasalaşma süreciyle birlikte, prim borçlanmasının detayları, başvuru şartları ve geçmişe dönük kapsayıcılık durumu netlik kazanacak. Çalışanların, yasal süreç TBMM’de tamamlandıktan sonra bağlı oldukları kurumların insan kaynakları birimleri üzerinden veya Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) aracılığıyla başvuru yapmaları gerekecek.
- Yarı zamanlı çalışılan dönemlerin primleri tamamlanabilecek.
- Emeklilik tarihinin gecikmesi sorunu ortadan kalkacak.
- Sözleşmeli personel, kadrolu memurlarla benzer borçlanma hakkına kavuşacak.
- 400 binden fazla sözleşmeli çalışanı ilgilendiren bir düzenleme.
- Başvuru detayları yasa teklifinin Meclis’e sunulmasıyla netleşecek.
Sık Sorulan Sorular
Borçlanma hakkından kimler yararlanabilir?
Çocuk bakımı nedeniyle yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan tüm sözleşmeli kamu personeli bu düzenlemeden yararlanabilecektir.
Başvurular nereye ve ne zaman yapılacak?
Düzenleme henüz taslak aşamasında olup TBMM’ye sunulması beklenmektedir. Yasalaştıktan sonra ilgili kurumlar üzerinden duyurular yapılacaktır.
Primlerin tamamlanması emeklilik yaşını nasıl etkiler?
Eksik prim günlerinin borçlanılarak ödenmesi, emeklilik için gerekli olan prim gün sayısının daha erken tamamlanmasını sağlayarak emeklilik tarihinin erkene çekilmesine imkân tanıyacaktır.
İlgili Haberler
DOLAR
EURO
İNG. STERLİNİ
İSV. FRANGI
KAN. DOLARI
ÇEYREK ALTIN
BITCOIN